朱早孙:攀岩的钢筋混凝土人生

  央视网消息:择一业而终一生,让平凡拥有梦想的温度。110米,244米,369米……23年,他不断挑战建筑新高度,刷新自己的攀高记录,用实际行动诠释铁军精神,他就是广东省劳模和工匠人才创新工作室带头人、全国五一劳动奖章获得者——朱早孙。

  结缘超高层漫步云端

  很幸运,大学毕业后,我接触的第一个项目就是一个超高层建筑,1995年,朱早孙被分到广东省沙头角海都花园项目当见习工长,当时我完全不懂啥叫超高层,只知道不管怎么样,都要认真把工作做好!初生牛犊不怕虎,面对陌生的工作环境,初出茅庐的朱早孙对未来信心满满。

  刚步入工作岗位,朱早孙没有现场施工经验,为了尽快进入工作状态,了解现场施工情况,他虚心向经验丰富的同事请教。最初几年里,朱早孙像海绵一样,不断汲取现场施工经验。凭借勤奋的态度和出色的成绩,他成功调入当时被誉为中建二局深圳分公司行走在云端的团队——第二项目部,并在腾讯滨海大厦任项目经理。这个项目建设难度高,且引入了众多新技术,朱早孙就在项目成立了创新工作室,鼓励员工进行头脑风暴,解决各种疑难杂症。

  2014年8月,该工程进入主体施工阶段,这时,一个问题困扰着项目团队,由于核心筒部分部位因安装动臂塔吊和爬模机位,未能同步施工,且多位于高空临边位置,现有防护平台无法作用于这些后施结构施工。面对这一情况,朱早孙鼓励工作室成员们:既然没有现成的技术,那就自己搞研发,搞一个符合我们现场实际情况的防护平台。

  就这样,他和团队成员们一边深入现场进行考察,一边查阅国内外相关施工技术资料,测量后施结构尺寸大小,设计方案图纸,与技术攻关小组讨论分析方案可行性。经过无数次的分析论证后,项目部最终研发了建筑物核心筒液压智能爬升防护平台技术,既解决了防护平台在异形结构的升降运动,又可以循环周转使用,节约项目成本。

  薪火相传打造人才孵化器

  青年是项目部的未来,一定要高度重视青年人才的培养!这是朱早孙始终坚持的管理理念。他鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能,并将自己在超高层项目的施工经验传授给青年员工,提升他们的现场建设管理能力。他大胆启用年轻人,将有责任心的青年员工安排在关键岗位,给他们压担子,尽快让其成长、成才。

  作为项目人才培养的孵化器,朱早孙充分发挥创新工作室的传帮带作用,开展人才培养创新实践活动,如带领青年员工现场实际指导施工工艺、邀请BIM技术专家现场培训、组织青年员工考察学习模范工地等,先后培养出多位青年骨干。

(责任编辑:手机打鱼游戏)

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